Pengertian Pedoman Kerja Tujuan Dan Juga Keuntungannya!

Pengertian Pedoman Kerja Tujuan Dan Juga Keuntungannya!

selamat datang diblog jurusan pemasaran, pada kesempatan ini kita akan bahas mengenai pedoman kerja. pengertian pedoman kerja:
~ suatu standar atau pedoman tertulis yang digunakan untuk mendorong dan menherakan suatu kelompok untuk mencapai tujuan organisasi.
~ pedoman kerja merupakan tata cara yang dibakukan dan harus dilalui dalam proses kerja
tujuan diberlakukan pedoman kerja:

1. memperjelas fungsi tiap posisi di organisasi
2. memperjelas alur tugas wewenang dan tanggung jawab
3. melindungi organisasi dari malpraktik atau kesalahan administrasi lainnya.
4. untuk menghindari kegagalan keraguan kesalahan duplikat dan inefisiensi
5. memperlancar tugas pekerja
6. dasar hukum bila terjadi penyimpangan dari proses pekerjaan
7. mengarahkan pegawai agar disiplin bekerja
8. pedoman dalam melaksanakan pekerjaan rutin.

kapan suatu pedoman kerja diperlukan?
pedoman kerja diperlukan sebelum melakukan pekerjaan, ketika mengadakan penilaian dan revisi kembali keuntungan dari adanya pedoman kerja:
1. adanya pegangan bagi pelaksanaan suatu pekerjaan, ini akan menjadi alat komunikasi dan pengawasan.
2. para pekerja akan lebih percaya diri dalam bekerja karena ada hal yang hurus mereka capai
3. pedoman kerja dapat dipergunakan sebgai salah satu alat trainin dan ini untuk pengukuran kinerja seorang pekerja atau pegawai.

pedoman kerja yang baik dirancang dengan sempurna dan sangat teliti oleh perusahaan, dan pedoman kerja ini harus ada setiap perusahaan. hampir tidak pernah saya menjumpai perusahaan yang tidak punya pedoman kerja. semoga bermanfaat

Berlangganan update artikel terbaru via email:

Iklan Tengah Artikel 2